Height Media • 채용 • 2026

자신의 분야에 더욱 진지하게 임하려는 사람을 위한 성장 환경

Height Media는 커뮤니케이션, 콘텐츠, 소셜 커머스 및 전자상거래 분야에서 장기적으로 성장하고 싶은 인재를 우선합니다. 현재의 기술뿐 아니라 빠른 학습, 원활한 협업 및 시간이 지날수록 지속적으로 발전할 수 있는 역량을 중요하게 생각합니다.

실제 역량과 진지한 업무 자세에 집중 실행력, 책임감, 개선 속도 및 개인의 각 성장 단계에서의 성숙을 지향하는 업무 환경입니다.
미디어 콘텐츠 창작
소셜 미디어 TikTok • Facebook
이커머스 전자상거래 운영
성장 실제 성장

26/09/2026 채용 공고

호찌민시 및 하노이에서 채용 중

Height에서 3명을 추가 채용합니다: 호찌민시 영업 직원 2명, 하노이 마켓플레이스 운영 직원 1명.

모집 인원: 2명

영업 직원

지역: 호찌민시

지점: 108 Trần Đình Xu - 1군 - 호찌민시.

모집 인원: 1명

마켓플레이스 운영 직원

지역: 하노이

경력 요건: 전자상거래 마켓플레이스 운영 경력 2년 초과.

Height 업무 공간 및 팀 기록 사진
Height 업무 공간 및 팀 기록 사진.

문의 시 지원 직무와 지역을 명시해 주세요. 하노이 마켓플레이스 운영 직무 지원자는 경력 연수와 담당했던 운영 업무를 소개해 주세요.

Height Media는 지원자에게 어떤 점을 기대하나요?

Height Media는 장기적인 경력 발전을 추구하고, 책임감 있게 일하며, 각 단계에서 자신의 기준을 높이려는 인재를 우선합니다.

적합한 지원자는 학력이나 경력 연수만으로 결정되지 않습니다. 업무 태도, 빠른 학습 능력 및 팀과 협업하려는 자세도 중요합니다.

  • 주도적으로 업무를 맡고 더 나은 문제 해결 방법을 찾습니다.
  • 콘텐츠, 디자인, 미디어, 소셜 및 운영 분야를 아우르며 협업할 수 있습니다.
  • 발전하려는 자세를 유지하고 빠르게 배우며, 시간이 지날수록 업무 품질을 개선합니다.

업무 환경의 방향

Height Media의 업무 환경은 책임, 결과물 기준 및 부서 간 협업 효율을 더욱 명확하게 하는 것을 지향합니다. 이를 기반으로 각 구성원이 전문 업무와 실행에 대한 사고방식 모두에서 성장할 수 있습니다.

콘텐츠, 미디어, 소셜 커머스에서 전자상거래까지 더 간결하고 실무적이며 지속 가능한 성장이 가능한 운영 체계를 만드는 것이 목표입니다.

솔루션 체계

우선적으로 발전시키고 있는 역량 분야

아래 역량 분야는 현재 Height Media 서비스 체계의 성장 방향을 반영하며, 적합한 지원자가 더 많이 기여할 기회가 있는 영역이기도 합니다.

1

콘텐츠 및 크리에이티브

소셜 미디어, 광고, 숏폼 영상 또는 브랜드 콘텐츠의 아이디어, 대본 및 내용을 더욱 효과적으로 기획합니다.

2

미디어 제작

홍보 및 마케팅 콘텐츠의 다양한 형식에 맞춰 촬영·편집, 후반 작업, 이미지 처리 및 결과물 품질 최적화를 담당합니다.

3

소셜 커머스

TikTok, Facebook, 라이브 방송 및 판매 콘텐츠, 참여, 채널 성장과 관련된 활동을 발전시킵니다.

4

전자상거래 운영

Shopee, TikTok Shop, Lazada의 스토어 구축, 운영, 최적화 및 데이터 연계를 더 명확하고 실무적인 방향으로 지원합니다.

5

고객 관리 및 업무 조율

고객, 내부 팀 및 진행 일정을 연결하여 프로젝트의 명확성, 속도 및 협업 품질을 높입니다.

6

디자인 및 브랜딩

시각 요소, 랜딩 페이지, 웹사이트, 브랜드 아이덴티티 및 지원 항목을 디자인하여 다양한 접점에서 브랜드의 일관성을 높입니다.

업무 과정에서 중요하게 생각하는 가치

Height Media는 단기적인 성과 표현보다 학습 능력과 장기적인 협업의 질을 우선합니다. 각 구성원은 기술과 업무 사고방식을 함께 발전시킬 것으로 기대합니다.

주도적인 자세 기꺼이 업무를 맡고 해결 방법을 찾으며, 실행을 거듭할수록 업무 품질을 개선합니다.
명확한 책임 업무 약속과 마감일을 지키고, 프로젝트의 공동 성과에서 자신의 역할을 명확히 이해합니다.
협업 역량 콘텐츠, 디자인, 미디어, 운영 및 관련 지원 부서 간에 더 효과적으로 협업합니다.
성장 지향적 사고 개별 업무를 완료하는 데 그치지 않고, 각 단계에서 기준을 높이고 더 나은 가치를 만들어 내는 것을 지향합니다.
프로세스

팀과 함께 업무를 진행하는 방식

명확한 선발 및 업무 절차는 지원자와 기업이 서로를 더 잘 이해하게 하며, 장기적으로 더 적합한 협업을 만들어 줍니다.

1

서류 접수

지원 분야, 성장 방향 및 실제 역량과의 적합성을 기준으로 서류를 검토합니다.

2

전문 역량 면담

면담에서는 역량, 사고방식, 기존 작업물 및 업무 협업 능력을 중심으로 논의합니다.

3

적합성 평가

전문성, 업무 자세, 학습 속도 및 책임에 대한 태도를 함께 고려하여 적합성을 판단합니다.

4

성장 경로 논의

서로 적합하다고 판단되면 역할, 방향 및 향후 기여할 수 있는 경로에 대해 추가로 논의합니다.

채용 지원 문의 방법

지원자는 이메일로 이력서, 포트폴리오 또는 간단한 자기소개를 보낼 수 있습니다. 팀에서 정보를 접수하고 시기별 채용 수요에 따라 검토합니다.

현재의 성장 방향에 부합하는 지원자에게 연락하여 직무, 업무 방식 및 협업 가능성에 관해 더 자세히 논의합니다.

서류 제출 시 유의 사항

지원 서류에는 핵심 역량 분야, 관련 경험, 대표 작업물 및 향후 성장 목표가 명확하게 드러나야 합니다.

크리에이티브, 미디어, 디자인 또는 소셜 커머스 직무는 포트폴리오나 실제 작업물 링크가 있으면 더 빠르고 정확하게 평가할 수 있습니다.

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